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为什么那么多企业实行股权激励 股权激励要注意什么

2018-02-01


股权激励是通过给予激励对象部分股东权益,使他们能够以股东身份能参与企业决策、分享利润、承担风险、与企业结成利益共同体,从而为企业发展长期服务的一种激励方式。

许多企业都面临着人才流失的问题,企业高管或是高级技术人员的流失,对企业造成的损害是不言而喻的,因此越来越多公司开始采取股权激励的方式来激励和留住核心人员,阿里、百度、腾讯、华为等大企业都以股权激励作为员工驱动力。那么在实行股权激励的的过程中应该注意什么呢?

确定股权激励对象。一般有三种激励对象:全体成员、大部分员工或是核心员工。在企业的不同发展阶段,激励对象也会有所不同。初创企业人数较少,公司对于人才有着更加迫切的需求,因此初创团队全员持股的情况比较多。企业进入发展阶段,有了一定的人员基础后可以选择大部分员工持股,而对于成熟企业则主要是高级管理人员和关键技术人员有机会持股。对激励对象的选择需要建立一套标准,做到公平公正,达到条件的员工才能享受激励方案。

确定股权激励方式,常用的激励方式也有三种:股权类、期权类和利益分享类。每一种方式都有其优缺点,企业应该根据实际情况设计股权激励方案,但要注意无论哪种方式,都要考虑到激励机制与约束机制的结合,对于中高层人员的股权激励,在约束机制建设中要形成科学的法人治理结构,明确规定股东、董事会、监事等高级人员的权力、责任和利益,形成相互制衡关系以达到约束目的,缺乏约束机制的激励不但无法产生激励效果,还会导致不可控事件的发生。

确定持股总额及分配方式。在遵守法律的基础上,由于每个公司都有其特殊性,具体用以激励的股权比例、个人持股分配比例都要根据实际情况来制定。对于上市公司,需要通过股东大会和证监会的审核,并进行相关的披露与公告。具体的股权分配方案可以从多方面综合考量,如职位、年资、工作能力、以往成绩等,以此制定一套能让每个人信服、又能满足相关人员要求的计划。

股权激励是一种有效的长期激励机制,但并不意味着实行了股权激励企业就可以一劳永逸了,企业管理最终还是要靠文化与价值观留住人才。

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