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厦门律师事务所提醒您开除员工要小心 这5个错误不能犯

2018-01-26


厦门律师事务所提醒您开除员工要小心,任何企业都可能遇到要辞退员工的情况,尤其是对于刚入职不久、尚在试用期的员工,其工作表现或为人不符合公司的要求,公司不能贸贸然将其留下。那么公司在辞退试用期内员工时要注意什么呢?如何才能避免产生法律纠纷?大成律师事务今天就分享一切企业开除员工需要注意的事项。

1、约定明确的录用条件

用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件,实践中主要看两方面:

(1)用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;

(2) 用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2、书面合同约定清楚试用期

用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期不成立。这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前1个月书面通知员工。

3、辞退必须说明理由

用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由,不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出,超过了试用期,就谈不上试用期解约的问题。

4、解约必须合法

用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

关于如何证明不符合录用条件,有如下几点需要注意:

(1)用人单位要有合法和明确的录用条件

(2)用人单位须明确告知劳动者录用条件

(3)试用期届满之前要有具体的考核行为

(4)试用期届满之前做出解约决定

5、 未通知转正,是否视作已转正

实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正。

用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,企业需要在管理中完善自己的人员管理制度,依据法律健全各项规章制度,才能避免产生人事纠纷。建议用人单位可以与专业律师事务所合作,让专业律师为企业提供指导